Carta de aceptación de renuncia

Las respuestas en el ámbito laboral siempre deben hacerse por escrito. Si un empleado ha presentado una renuncia, no puedes simplemente sacarlo de la plantilla de la compañía sin más o decirle por el pasillo cuando se crucen que ya no venga más a su puesto de trabajo. Para evitar inconvenientes en el futuro se debe escribir una carta de aceptación de renuncia.

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¿Qué es una carta de aceptación de renuncia? 

Este es un documento emitido únicamente por el empleador en una empresa, puede redactarse por el jefe de recursos humanos y va dirigida a un empleado que ha presentado una carta de renuncia formal. 

La carta de aceptación en este caso es una respuesta a la carta de renuncia. En este documento se le manifestará al empleado que su renuncia ha sido aceptada y se le darán algunas indicaciones como presentarse en el área de recursos humanos, hacer entrega del material de oficina o ir a retirar su constancia por el tiempo que ha trabajado en la compañía. 

Modelo de carta de aceptación de renuncia 

CARTA DE ACEPTACIÓN DE RENUNCIA

(Ciudad) (Día, mes y año)

(Nombre de la compañía)

(Dirección)

(Número de teléfono)

(Correo electrónico)

Señor

(Nombre y apellido del destinatario)

(Dirección)

(Número de teléfono)

Sr. (Apellido del destinatario)

Reciba un cordial saludo, a través de la presente deseamos notificarle que su carta de renuncia irrevocable en el puesto de (Nombre del puesto) presentada el día (Día, mes y año) ha sido procesada con éxito.

Según lo expuesto en la carta el motivo es voluntario y no relacionado con la empresa, por lo cual esta renuncia ha sido aceptada y desde el momento de la entrega de este documento usted ha dejado de pertenecer a nuestra compañía.

A partir del día (Día, mes y año) podrá asistir al área de recursos humanos para retirar su documentación y constancia laboral por el tiempo que ha estado en la empresa.

Sin más que agregar, le agradecemos por su labor prestada y le deseamos suerte y éxitos.

Atentamente,

(Nombre de la compañía)

(Firma)

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